英語・日本語学習プログラム（オンライン）

オーティファイ株式会社様

弊社はグローバルマーケットでNo.1を取る目標を実現するべく、英語を社内公用語と定めています。英語での円滑なコミュニケーション実現が極めて重要なため、従業員10名強の比較的早期から、Comasの英語プログラムを社内に導入しました。
結果、対象者の80%がレベル向上し、求めるレベルに達した対象者の割合は、22%から50%まで改善しました。
Comasによって効果の高い英語教育プログラムが社内で早期に構築できたことは、今後さらに拡大していくチームの中で大きなインパクトをもたらすと確信しています。

CEO / 共同創業者　近澤良様

株式会社アンドパッド様

IT業界では人材のグローバル化が加速しており、グローバルHR（採用/労務）の立ち上げ、エンジニア組織のグローバル化など、課題は多岐にわたります。
もちろん、日本の社員の仕事を全て英語にするわけではありません。しかし、社員が多国籍化する中、社内コミュニケーションを加速するために、日本人の英語話者は増やしたい。どこから手を着ければ良いか、我々も試行錯誤していました。
そんな中、Comasに出会いました。
Comasでは、最初に社員の英語の熟達度を「外国語の学習・教授・評価のためのヨーロッパ言語共通参照枠（CEFR）」という国際基準で判断し、コミュニケーション能力に関する分析を行い、A1、A2、B1、B2、C1、C2の6段階に分けて評価をします。
そして、等級別にPodcastやYouTube、TEDなどの教材を組み合わせながら学習を進めてくれます。
Comasに出会ったおかげで、我々の社員は、短期間で効果的に社内コミュニケーションに必要なスキルやフレーズ、ワードを学ぶ事ができています。

CFO 荻野泰弘様

株式会社メルカリ様

Comasプログラムの最も優れているところは、「英語が使えるとどうなるのか？自分のキャリアにおいて英語をどう活用していきたいのか？」など本質的な部分に気づかせてくれるようなコーチングのセッションからスタートするところです。
コーチングセッションでは、学習者一人ひとりと個別にセッションを持っていただき、各学習者の目標と現在のギャップを明確にし、目標を達成していくための提案を具体的にしてくださっています。通常、英語習得の目標はテストのスコアアップなど表面的なものになりがち、あるいは画一的なプログラムの提供になってしまいがちなところ、大変考え抜かれたプログラムであると感じています。
特に弊社では「英語を使って実際にどんな行動ができるのか？」というのを大変重視しています。弊社では「どんな行動ができるのか？」の指標としてCEFRを採用していますが、ComasはCEFRへの理解がとても深いため、学習や成果物へのフィードバックがとても具体的なのも素晴らしいです。
具体的なフィードバックのおかげで各学習者が次のレベルに到達するための課題が明確になり、やる気の継続にもつながっていると考えています。

Language Education Team
マネージャーウィルソン雅代様

英語・日本語学習
プログラム
（オンライン）

これまでの語学研修の問題点

Comasの語学学習
プログラムはここが違う

プログラムの特徴

サポートフロー

コーチ＆トレーナー

講師の紹介

クライアントの声