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# COMASJAPAN株式会社

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## コラム

- [【Client Story】CEFR B2を全社の基準に。英語で商談を成約するまで ── GAOGAO株式会社 共同創業者兼グループCEO 手島拓也様](https://comasjapan.com/column/client-story-gaogao-tejima-cefr/) - GAOGAO株式会社の共同創業者兼グループCEO 手島拓也様が、COMASの英語研修を通じてCEFR B2未満からC1相当へ到達し、英語での商談成約に至った導入事例。正社員全員にB2、商談を担うポジションにC1という社内基準の設計まで、動画2本でお伝えします。
- [【Client Story】 "Let Me Struggle Until I Get It" — How Dr. Ariel Thorpe Built Business Japanese Around Her Tokyo Clinic](https://comasjapan.com/column/client-story-ariel-thorpe-business-japanese/) - Dr. Ariel Thorpe runs a Tokyo chiropractic clinic. Her COMAS trainer researched her business before session one — and refuses to hand her the word she's reaching for.
- [From Meeting Silence to Participation: In-House English Training That Helps Japanese Employees Speak Up in Global Teams](https://comasjapan.com/column/from-meeting-silence-to-participation-in-house-english-training-that-helps-japanese-employees-speak-up-in-global-teams/) - The meeting starts on time. The agenda gets covered. De
- [5 Ways to Maximize Results from In-House Japanese Training Programs](https://comasjapan.com/column/5-ways-to-maximize-results-from-in-house-japanese-training-programs/) - Investing in an in-house Japanese training program is o
- [会議の沈黙を参加に変える：グローバルチームで日本人社員が発言できるようになる社内英語研修](https://comasjapan.com/column/会議の沈黙を参加に変える：グローバルチームで/) - 会議は定刻に始まり、議題が順番に進み、決定事項がまとまっていく。その間、日本人メンバーはほとんど発言しないまま
- [社内日本語研修の成果を最大化する5つの方法](https://comasjapan.com/column/社内日本語研修の成果を最大化する5つの方法/) - 社内日本語研修への投資を決定することと、その研修から確かな成果を得ることは別の課題です。多くの企業が高い期待を
- [効果的な社内日本語研修の設計方法：外国人社員の定着率を高める実践ガイド](https://comasjapan.com/column/効果的な社内日本語研修の設計方法：外国人社員/) - 外国人社員が会議の内容を十分に理解できなかったり、間接的なフィードバックを誤解したり、職場の人間関係を築くうえ
- [外国籍社員への日本語研修が定着率を高める理由｜言語＋文化理解で多様な人材を活かす](https://comasjapan.com/column/外国籍社員への日本語研修が定着率を高める理由/) - はじめに 外国籍社員が日本企業に入社したとき、多くの場合「言葉の壁」や「文化の違い」に直面します。日常会話はで
- [言葉を超えて：トレーナー平沼華凜が学習者に「気づき」を届ける理由](https://comasjapan.com/column/言葉を超えて：トレーナー平沼華凜が学習者に「/) - 何かを「知っている」ことと、それが行動に変わるほど「わかっている」ことの間には、大きな隔たりがあります。敬語の
- [TOEICとは何を測るテストか](https://comasjapan.com/column/toeicとは何を測るテストか/) - TOEICはListening & Reading Test（リスニング・リーディングテスト）です。試
- [失敗する英語研修の4つの共通パターン](https://comasjapan.com/column/失敗する英語研修の4つの共通パターン/) - パターン① 汎用コンテンツで業務に直結しない 多くの英語研修は「一般的なビジネス英語」を教えます。しかし実際の
- [法人英語研修の効果を測る3つの主要指標](https://comasjapan.com/column/法人英語研修の効果を測る3つの主要指標/) - ① 到達速度（CEFR基準） 英語能力の国際基準であるCEFR（ヨーロッパ言語共通参照枠）を使うことで、異なる
- [More Than Words: How Karin Hiranuma Helps Learners Truly Communicate in Japanese](https://comasjapan.com/column/more-than-words-how-karin-hiranuma-helps-learners-truly-communicate-in-japanese/) - There is a difference between knowing something and und
- [Listen First, Teach Second: How Ben Belcher Helps Professionals Find Their English Voice](https://comasjapan.com/column/listen-first-teach-second-how-ben-belcher-helps-professionals-find-their-english-voice/) - For many working professionals in Japan, the challenge
- [ビジネス英語研修の選び方｜4つのチェックポイント](https://comasjapan.com/column/ビジネス英語研修の選び方｜4つのチェックポイン/) - 2026年におすすめのビジネス英語研修は、目的・予算・対象者によって異なります。本記事では法人導入実績のある主
- [法人英語研修の形式別特徴](https://comasjapan.com/column/法人英語研修の形式別特徴/) - 費用別サービス比較表 COMAS 役割特化型の1対1セッションにTESOL/CELTA資格トレーナ
- [COMASとPROGRIT、どちらを法人研修に導入すべきか？](https://comasjapan.com/column/comasとprogrit、どちらを法人研修に導入すべきか？/) - 法人英語研修にCOMASとPROGRITのどちらを選ぶべきか。結論から言えば、英語での実務コミュニケーション力
- [まずは聞く、その次に教える：Ben Belcherによるビジネスパーソンの英語発話力を引き出す方法](https://comasjapan.com/column/まずは聞く、その次に教える：ben-belcherによるビジネス/) - 日本で働く多くのビジネスパーソンにとって、職場で英語を使う際の課題は、必ずしも文法や語彙の問題ではありません。
- [なぜ翻訳だけでは不十分なのか：バイリンガルな職場に必要な英語コミュニケーション力を育てる](https://comasjapan.com/column/なぜ翻訳だけでは不十分なのか：バイリンガルな/) - 翻訳ツールは、今や職場に欠かせない存在となっています。チャットツールでの即時翻訳や、会議のリアルタイム文字起こ
- [パーソナライズされた語学研修：COMASのスタディロードマップが学習者を確かな成果へ導く方法](https://comasjapan.com/column/パーソナライズされた語学研修：comasのスタディロ/) - 法人向け英語研修が始まって3か月。あるエンジニアは、カフェでのコーヒーの注文方法やパーティーでのスモールトーク
- [マネージャー向け異文化トレーニング：多様なチームを効果的に率いるために](https://comasjapan.com/column/マネージャー向け異文化トレーニング：多様なチ/) - 外国籍社員が30％を占める日本のテック企業が、ダイバーシティ研修に多額の投資を行っています。必須のカルチュラル
- [Personalized Language Training: How COMAS Study Roadmaps Guide Learners to Real Results](https://comasjapan.com/column/personalized-language-training-how-comas-study-roadmaps-guide-learners-to-real-results/) - Three months into a corporate English training program,
- [社員向けビジネス英語研修の効果を最大化する5つの方法](https://comasjapan.com/column/社員向けビジネス英語研修の効果を最大化する5つ/) - はじめに：研修と実務のギャップ 日本企業は毎年、企業向け英語研修に数百万円、場合によっては数千万円を投資してい
- [パート3：海外企業における企業向け日本語研修・英語研修導入のメリット](https://comasjapan.com/column/パート3：海外企業における企業向け日本語研修・/) - はじめに：誤った選択 次のような場面を想像してみてください。ある日本のテック企業の人事担当者が語学研修の予算承
- [Part 3: The Benefits of Offering Corporate Japanese and English Training for International Companies](https://comasjapan.com/column/part-3-the-benefits-of-offering-corporate-japanese-and-english-training-for-international-companies/) - Introduction: The False Choice Picture this scenario: A
- [コーチングが個人と組織にもたらす10個の効果](https://comasjapan.com/column/effects-of-coaching/) - 人材育成に効果的な教育手法であることから、近年コーチングへの注目度が高まっています。この記事では、コーチングの定義、コーチングが学習者と組織にもたらす10個の効果、そしてコーチングの効果を最大限に引き出すために学習者が注意すべき点について詳しく解説します。
- [なぜ社内語学研修の成功にコーチングが不可欠なのか](https://comasjapan.com/column/なぜ社内語学研修の成功にコーチングが不可欠な/) - 多くの企業が、法人向けの英語研修や日本語研修に多額の予算を投じています。しかし実際には、職場でのコミュニケーシ
- [ビジネスや異文化理解における非言語コミュニケーションの重要性](https://comasjapan.com/column/importance-of-non-verbal-communication/) - 非言語コミュニケーションは、言語情報以上に相手にあなたの気持ちや感情を伝えられるため、重要性が高いです。しかし、日本と海外では同じ非言語コミュニケーションであっても意味が異なり、相手を侮辱することもあります。外国語学習者は言語だけでなく、海外の非言語コミュニケーションについて学ぶことも必要です。
- [社内語学研修が異文化コミュニケーションの課題をどのように解決するのか](https://comasjapan.com/column/社内語学研修が異文化コミュニケーションの課題/) - グローバル展開を進める日本企業は、共通した課題に直面しています。英語力が高い日本人社員であっても、異文化環境で
- [Part 2: The Business Benefits of Investing in Japanese Training for Foreign Employees](https://comasjapan.com/column/part-2-the-business-benefits-of-investing-in-japanese-training-for-foreign-employees/) - Introduction: Rethinking What's Strategic Japanese tech
- [Part 2：外国人社員への日本語研修投資が企業にもたらすビジネス上のメリット](https://comasjapan.com/column/part-2：外国人社員への日本語研修投資が企業にもた/) - 序論：戦略性を捉え直す 日本のテック企業は、外国人採用に多額の投資をしています。海外ジョブフェア、採用エージェ
- [Beyond the Screen: How Face-to-Face Events Strengthen Corporate Language Training](https://comasjapan.com/column/beyond-the-screen-how-face-to-face-events-strengthen-corporate-language-training/) - Most corporate language training happens entirely onlin
- [画面の向こう側へ：対面イベントが企業向け語学研修を強化する理由](https://comasjapan.com/column/画面の向こう側へ：対面イベントが企業向け語学/) - 多くの企業向け語学研修は、現在、完全にオンラインで実施されています。学習者は必要なタイミングでログインし、トレ
- [Part 1: 企業向け英語研修のROIを最大化する：離職防止とグローバル対応力の強化](https://comasjapan.com/column/part-1-企業向け英語研修のroiを最大化する：離職防止と/) - イントロダクション：見過ごされがちなコミュニケーション障壁のコスト とある東京の会議室で、5人の日本人エンジニ
- [多国籍チームにおける効果的な社内コミュニケーション向け英語スキル](https://comasjapan.com/column/多国籍チームにおける効果的な社内コミュニケー/) - 言語が社内コミュニケーションの壁になるとき 毎週10時に始まるエンジニアリングチームの定例ミーティング。米国出
- [多国籍チームを成功へ導くインクルーシブ・リーダーシップ研修](https://comasjapan.com/column/多国籍チームを成功へ導くインクルーシブ・リー/) - 多国籍チームのマネジメントに必要なインクルーシブ・リーダーシップ研修とは？コミュニケーション、定着率、チーム力
- [マネージャーのための英語コミュニケーション習得：よりスムーズな会議の実現](https://comasjapan.com/column/マネージャーのための英語コミュニケーション習/) - 社内会議のためのビジネス英語研修 グローバルなビジネス環境では、英語で効果的にコミュニケーションを取る力が、チ
- [流暢さを超えて：英語トレーニングが文法ではなく自信に焦点を当てるべき理由](https://comasjapan.com/column/流暢さを超えて：英語トレーニングが文法ではな/) - 日本では、英語を使うことは今でも多くの人にとって大きなハードルと感じられています。特にビジネスの現場では、英語
- [ダイバーシティ研修とインクルーシブコミュニケーションの違い：HR担当者が知るべきポイント](https://comasjapan.com/column/ダイバーシティ研修とインクルーシブコミュニケ/) - ダイバーシティ研修とインクルーシブコミュニケーションの基本 多様なチームでのコラボレーションを促進するには、単
- [ITエンジニア・デベロッパー向け英語研修：職場で活かせる実践的メリット](https://comasjapan.com/column/itエンジニア・デベロッパー向け英語研修：職場で/) - 職場向け英語研修の重要性 テクノロジー業界では、効果的なコミュニケーションこそが生産性とイノベーションの基盤と
- [外国籍社員向け日本語研修プログラムの作り方](https://comasjapan.com/column/外国籍社員向け日本語研修プログラムの作り方/) - はじめに 日本企業で外国籍社員を採用する場合、職場内のコミュニケーション改善は重要な課題となります。言語の壁は
- [Celebrating Our Trainers at the Polyglot Online Conference](https://comasjapan.com/column/celebrating-our-trainers-at-the-polyglot-online-conference/) - This year, three of our trainers—Kumiko, Karin, and Jul
- [ポリグロット・オンライン・カンファレンス：Comasトレーナー3名の学びと現場への示唆](https://comasjapan.com/column/ポリグロット・オンライン・カンファレンス：comas/) - 多言語学習者・支援者が集う国際カンファレンス、ポリグロット・オンライン・カンファレンスにて、Comasのトレー
- [外国籍社員のチーム連携を高める日本語コミュニケーション研修](https://comasjapan.com/column/外国籍社員のチーム連携を高める日本語コミュニ/) - 日本のビジネスマナーの重要性 日本の職場での円滑なコミュニケーションには、ビジネスマナーの理解が不可欠です。単
- [低エンゲージメントへの対応：グローバル人材育成・異文化コミュニケーション研修のメリット](https://comasjapan.com/column/低エンゲージメントへの対応：グローバル人材育/) - 異文化コミュニケーション研修（グローバル人材育成）とは グローバル化が進む現在の職場では、文化の違いがこれまで
- [ビジネス英語研修の選び方：社員のスキルを伸ばすポイント](https://comasjapan.com/column/ビジネス英語研修の選び方：社員のスキルを伸ば/) - 導入 ビジネスの現場では、社員が英語でスムーズにコミュニケーションを取れるかどうかが、プロジェクトの成功やグロ
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- [法人向け日本語研修がもたらす企業へのメリット](https://comasjapan.com/column/法人向け日本語研修がもたらす企業へのメリット/) - 多文化な職場環境において、円滑な協働を実現するためには、効果的なコミュニケーションが不可欠です。法人向け日本語
- [【保存版】社内の英語研修を成功させるために必要な4つのこと](https://comasjapan.com/column/tips-for-succssful-in-house-english-training/) - 社員の英語力向上を目指した社内英語研修を成功させるためには、いくつかのコツとポイントを押さえることが大切です。この記事では社内の英語研修が上手くいかない理由、社内の英語研修を成功させるためのコツ、そして英語研修会社選定のポイントについて解説します。
- [心理的安全性とは?高めるメリットや方法、測定方法を徹底解説！](https://comasjapan.com/column/how-to-enhance-psychological-safety/) - 心理的安全性は、職場環境や学習環境において最大限のパフォーマンスを発揮して生産性をアップさせるのに必要不可欠な要素です。この記事では、心理的安全性の定義、心理的安全性が高いまた低い集団の特徴、そして集団の心理的安全性の高めるための6つの方法について詳しく解説します。
- [【Client Story】実践で使える英語研修で、ビジネスの成果を最大化——GAOGAO株式会社 共同創業者 水畑健一様の成功事例](https://comasjapan.com/column/【client-story】実践で使える英語研修で、ビジネスの成/) - 会議で発言できない、海外クライアントとの交渉が不安──そんな悩みを抱えていたGAOGAO水畑様が、専属トレーナーによる実務直結型の英語研修で社内外の信頼を獲得し、チームの一体感と成果を高めた事例をご紹介。
- [【Client Story】IPO準備における「英語で伝える力」を武器に——matsuri technologies 株式会社 代表取締役 吉田圭汰様の成功事例](https://comasjapan.com/column/【client-story】ipo準備における「英語で伝える力」を武器/) - 導入背景：海外投資家との対話に、自らの言葉で挑むために 訪日観光客向けの民泊運営を全国で3,000室以上展開し
- [【Learner Story】「英語力＋異文化理解」で、仕事も旅も広がった——NTTデータ経営研究所 経営戦略コンサルタント森田雅士様の成功事例](https://comasjapan.com/column/「英語力＋異文化理解」で、仕事も旅も広がった/) - 受講のきっかけは、「話すこと」への不安と海外対応への備え 経営戦略のコンサルティングを行う株式会社NTTデータ
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- [Why Coaching is a Powerful Tool for Modern Talent Development](https://comasjapan.com/column/why-coaching-is-a-powerful-tool-for-modern-talent-development/) - As an HR or L&D leader, you're constantly searching

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